POUR CONNECTER

À moins de choisir une fin de semaine de ressourcement avec Propulse ta carrière, les rencontres individuelles ont lieu de jour et certains soirs (selon disponibilité). En ce qui concerne les rencontres de groupe, celles-ci ont habituellement lieu le matin ou le midi durant la semaine.

Autrement, je crois que les week-ends sont un moment important pour se ressourcer soi-même et s'entourer de ceux qui nous sont chers.

Les versements ont lieu par virement Interac ou par carte de crédit grâce au programme de paiement sécurisé Stipe. Vos informations bancaires sont donc en sécurité et demeurent confidentielles.

Certainement! En utilisant le lien de confirmation de notre rencontre, tu pourras déplacer ta rencontre.

ATTENTION : Si tu dois annuler notre rendez-vous, merci de le faire au minimum 24 heures avant la rencontre pour me permettre de remplir cette plage horaire avec une autre personne.

Si tu es retardée pour notre rencontre sans m'avoir contacté pour m'en informer, la session sera automatiquement fermée après 10 minutes d'attente. 

Selon le forfait, nous pouvons convenir ensemble d’un plan de paiements personnel. Je te propose aussi de poser la question à ton employeur. Car il est possible d’utiliser le coaching dans tes frais de formation continue!

Le coaching et le mentorat impliquent tous deux la pratique de guider une personne à travers un processus.

Le coaching se concentre davantage sur la formation et l’amélioration de compétences particulières. Un coach vise à développer un état d’esprit gagnant. Dans le but de renforcer la conscience du coaché, il identifiera les potentiels d’amélioration et remettra en question les hypothèses qui pourraient l'empêcher d’atteindre des objectifs de développement fixés. Le coaching est souvent utilisé pour le développement des compétences de leadership, où il peut former à l’art du questionnement afin de pouvoir mieux gérer les autres. Les rencontres sont plus structurées et adapté à des résultats spécifiques. 

Le mentorat porte sur le progrès et le développement généraux d'un individu et devient souvent une relation personnelle à long terme avec une personne qui «l’a déjà fait». Les propos seront généralement lié au savoir-être plutôt qu'au savoir-faire.

Le coaching de carrière s’adresse à toute personne qui fait face à une situation professionnelle qui exige un nouveau regard sur sa carrière et sa vie.

Une prise de poste présente toujours un défi important, que la personne provienne de l’interne ou de l’externe. Les experts estiment que les premiers 90 jours dans un nouveau rôle sont particulièrement cruciaux et peuvent déterminer le succès ou l’échec de la personne dans ses nouvelles responsabilités.

Le coaching de groupe est à mi-chemin entre le coaching individuel et le coaching d’équipe. Les techniques utilisées sont celles du coaching individuel, mais visent l’élaboration de solutions partagées par les participants autour d’objectifs qui sont traduits en plans d’action individuels.

Le coaching de gestion est habituellement utilisé avec les gestionnaires de niveau intermédiaire, particulièrement avec les hauts potentiels.